{"id":278,"date":"2024-07-05T07:56:01","date_gmt":"2024-07-05T05:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/?p=278"},"modified":"2024-08-05T20:51:30","modified_gmt":"2024-08-05T18:51:30","slug":"ruth-muentinga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/index.php\/2024\/07\/05\/ruth-muentinga\/","title":{"rendered":"Ruth M\u00fcntinga"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"854\" src=\"https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Ruth-Muentinga.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-279\" srcset=\"https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Ruth-Muentinga.jpg 770w, https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Ruth-Muentinga-270x300.jpg 270w, https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Ruth-Muentinga-768x852.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wider die schleichende Zerm\u00fcrbung: Warum Mikroaggressionen Gleichstellung verhindern und was wir dagegen tun k\u00f6nnen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir alle kennen es: Wir sind eine der wenigen Frauen in einem Meeting und haben das Gef\u00fchl, nicht recht willkommen zu sein. Wir erleben ein diffuses Gef\u00fchl der Ausgrenzung, wenn wir es aber ansprechen, hei\u00dft es, wir seien zu sensibel. Oder wir erleben gut gemeinte \u201eKomplimente\u201c: F\u00fcr eine Frau machst du das echt gut! All dies f\u00e4llt unter den Begriff der Mikroaggressionen, dem Ph\u00e4nomen, mit dem bis heute die Geschlechterblockade in Berufen oder Positionen (Management, Vorstand, etc.) aufrechterhalten wird. Allerding sind viele Mikroaggressionen unbewusst und unbeabsichtigt, teils sogar gut gemeinte Komplimente, weshalb es so schwierig ist, diese zu identifizieren und mit ihnen umzugehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Vortrag erfahren Sie, was Mikroaggressionen sind, warum wir sie alle schon erlebt aber auch ausge\u00fcbt haben, warum sie diskriminieren und ausgrenzen und damit ein Machtinstrument sind. Zudem erhalten Sie einen Joker, mit dem Sie zuk\u00fcnftig alle verbalen Mikroaggressionen abwehren k\u00f6nnen. So schaffen wir gemeinsam den Weg durch die gl\u00e4serne Decke!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Referentin<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dr. Ruth M\u00fcntinga ist Soziologin &amp; Expertin f\u00fcr Ungleichheits- &amp; Gl\u00fccksforschung mit dem Anspruch, L\u00f6sungen anzubieten, statt \u00fcber Schuld zu streiten. Sie kommt urspr\u00fcnglich aus K\u00f6ln, hat in Frankfurt studiert und ist 2014 nach Bremen gezogen. Dort hat sie als Parlamentsreferentin die Politikbereiche Wirtschaft, Arbeit, H\u00e4fen und Gleichstellung im Landtag begleitet. An der Uni Bremen hat sie zur Frage geforscht, warum bestimmte Berufe noch immer genderblockiert sind \u2013 sowohl f\u00fcr Frauen als auch f\u00fcr M\u00e4nner.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2020 hat sie mit einer Partnerin motus5 gegr\u00fcndet, um die Erkenntnisse aus der Wissenschaft in die Praxis zu bringen und Frauen sowie Unternehmen\/Organisationen darin zu unterst\u00fctzen, die gl\u00e4serne Decke aufzul\u00f6sen. Die Frage nach der Ursache f\u00fcr Geschlechterungleichheit war die Geburtsstunde von motus5, denn die Gr\u00fcnderinnen sind auf der Suche nach den Ursachen auch auf L\u00f6sungen gesto\u00dfen.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesem Vortrag erfahren Sie, was Mikroaggressionen sind, warum wir sie alle schon erlebt aber auch ausge\u00fcbt haben, warum sie diskriminieren und ausgrenzen und damit ein Machtinstrument sind. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":279,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,12,58,82,59,83,14],"tags":[44,46,25,45,47,49,43,50,48],"class_list":["post-278","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-impulse","category-programm","category-referentin","category-verbindung","category-vertrauen","category-vielfalt","category-vortrag","tag-ausgrenzung","tag-diversitaet","tag-diversity","tag-geschlechterblockende","tag-glaeserne-decke","tag-komplimente-im-beruf","tag-mikroaggressionen","tag-motus5","tag-unterbewusst"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=278"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":951,"href":"https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278\/revisions\/951"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bpw.dach-tagung.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}